Objectif 1 : Mettre à jour en continu les descriptions de fonction en vue d'optimiser la performance et la mobilisation des équipes

•  Action 1 : Descriptions de fonction à jour dans les dossiers des employés

Objectif 2 : Outiller les gestionnaires afin de les soutenir dans le développement de leurs compétence de gestion (santé, sécurité et qualité de vie au travail)

• Action 1 : Visionnement des capsules de formation ciblées pour chaque gestionnaire sur l'environnement numérique d'apprentissage (ENA)
• Action 2 : Diffusion du contenu résumé des capsules de formation aux équipes (stations visuelles, rencontres d'équipe).

 Objectif 3 : Améliorer l'accès à la formation

• Action 1 : Utilisation de l'environnement numérique d'apprentissage (ENA)

Objectif 4 : Améliorer l'accès à l'information et la qualité de l'information transmise

• Action 1 : Déploiement du portail RH pour les employés
• Action 2 : Mise en place d'un bulletin d'information, Le partenaire RH, et reprise dans L'Échangeur-10 (4 parutions par an)
• Action 3 : Présence de la présidente-directrice générale dans les équipes

 Objectif 5 :  Standardiser et améliorer l'accompagnement lors d'un retour au travail à la suite d'une absence de longue durée

• Action 1 : Rencontre préparatoire au retour au travail et rencontres de suivi
  

Objectif 1 : Promouvoir la saine alimentation

• Atelier de germination
• Dégustation de thé
• Jardiner en milieu de travail
• Présentation du nouveau Guide alimentaire canadien
• Thés de Noël (calendri-thé de l'avent)

Objectif 2 : Promouvoir la saine alimentation et la reconnaissance au travail

• Échange autour d'une collation saine (remise d'une collation saine à une équipe à chaque mois)

Objectif 3 : Promouvoir l'activité physique, favoriser sa pratique et offrir des activité permettant la réduction et une meilleure gestion du stress

• Ateliers culinaires
• Ateliers pour la préparation à la retraite
• Cardio-sentier
• Conférences
• Danse en ligne
• Entraînement de groupe
• Défi transport actif
• Pauses actives
• Glissade en tubes
• Initiation au yoga
• Lutins de Noël
• Massage sur chaise
• Séance d'aquaforme
• Trico-thé
• Vélo-potage
• Vélo-smoothie

Objectif 4 : Soutenir la cessation tabagique auprès des employés du CRSSS de la Baie-James

• Action 1 : Possibilité de libération du personnel sur leur temps de travail pour la participation aux rencontres du centre d'abandon du tabagisme (3 rencontres par an)